Krize pro Lopatu i Vykořisťovatele

Oba sedí doma a hlavou se jim honí všelijaké, přesto podobné myšlenky: Já ty děcka za chvíli přetrhnu! Ticho tam! Kde mám jako sehnat kvasnice? Zatracení Číňani! Proč jsem si nedokoupil před karanténou trenky? Jestli budu ještě jednou vyvařovat roušky, tak mi už definitivně hrábne! Má moje rouška z prostěradla FFP3? Nepřivazujte bratra k posteli! Můžu jít podle nejnovějšího nařízení v 9:30 koupit chleba? Že já mám na obličeji tu část prostěradla, do které jsem prděl?! Má náš Albert víc než 500 m2 prodejní plochy? Že bych spáchal pokus o sebevraždu dobrovolným vdechnutím koronaviru? Beztak už jsem ho měl, a neměl jsem příznaky!

Z takového víru myšlenek člověk propadne do deprese snadno. A co teprve, když se přidá strach z budoucnosti – z ekonomické krize. Vykořisťovatel (a nepředstavujte si pana továrníka s bičíkem – může to být slušný šéf malé firmy) si říká, zda bude na výplaty, jestli neklesne poptávka po službách nebo výrobcích jeho firmy, jestli se mu podaří udržet si všechny zaměstnance, kolik si asi bude muset půjčit v bance … Lopata (a nepředstavujte si umaštěného chlapíka v montérkách – může to být klidně architekt nebo programátor) zase dumá, jak zabezpečí rodinu, jestli ho náhodou nevyhodí, jestli nezdraží potraviny…

Jsem si jistý, že to nebude tak zlé, jak to vypadá. Hlady neumřeme, pod mostem neskončíme, školy a lékaři fungovat budou. A o moc víc ve skutečnosti nepotřebujeme. Pojďme ale využít příležitosti, kterou nám krize nabízí, k tomu, co budeme dělat, až nás zase pustí do práce. Najedeme do starých kolejí nesmiřitelného sporu Vykořisťovatelé vs. Lopaty? Nebo budeme lépe spolupracovat a ke krizi třeba ani nedojde?

Trocha ironie a nadsázky ještě nikoho nezabila, zato deprese ano. Tak to radši vezmeme zvesela.

Lopaty Učte se od nejlepších

» Tak tady máme krizi, Vaše Excellence Vykořisťovateli. A to znamená, že musíte myslet především sám na sebe. Naštěstí máte příležitost učit se od nejlepších. Prezident se zavřel v Lánech, nakoupil nejkvalitnější masky a dává na sebe pozor. Premiér zase vytváří virtuální realitu světa, ve kterém je vše v pořádku. To jsou takové dvě základní strategie, které můžete zvolit také ve vaší firmě. Co si budeme povídat, Lopaty pravdu nezvládnou, a pokud jim řeknete, jak bídně se firmě daří, tak začnou panikařit. Učte se od premiéra: „Respirátory jsou a ukažte mi zdravotníka, který jej nemá! Já mu jej osobně zavezu!“ Ve stejném duchu komunikujte vy. Něco jako: „Jsme zkušení manažeři, kteří používají své obrovské mozky k řešení současné situace. Máme v rukávu spoustu nápadů, jak situaci čelit. Nebojte se, propouštění nehrozí – je až na posledním místě našeho seznamu. Nežvaníme, makáme. Řídíme firmu jako stát.“ Tyhle mantry se dají s úspěchem používat ještě den před propuštěním půlky zaměstnanců. A oni v tu chvíli nebudou nic tušit! «

Až bude nejhůř, tak se premiér vrátí do své bývalé firmy. Ale vaše firma bude tou dobou polomrtvá a plná lidí, kteří vám nevěří. Není to zvykem, ale co zkusit důvěřovat tomu, že vaši zaměstnanci jsou dospělí lidé? Ano, stále mluvím o Lopatách! Říct jím pravdu? Oznamovat i špatné zprávy? Například: „Máme rezervy na měsíc provozu. Obrat klesl na 60 %. Pokud to půjde takhle dál, budeme muset propustit 30 % zaměstnanců. Tady máte grafy, které sešup ukazují.“ To způsobí slušný šok, ale alespoň budou vědět, na čem jsou. Pokud budete muset zavádět nepopulární opatření, tak budou mít dostatek informací k tomu, aby porozuměli důvodům, které vás k nim vedou. A popravdě: celkovou motivaci situaci řešit to zvýší, nikoliv sníží. Každý bude vědět, že TEĎ je čas zabrat. Vznikla snad při vyhlášení nouzového stavu panika? Ne! Vznikla potřeba chovat se rozumně, pomáhat.

Lopaty Ve vatě

» Stejně jsi zvědavá, milá Lopato, co s touhle nemocí budou ty chytrolíni nahoře dělat. Maj se o nás starat a zatím? Vláda vaří z vody a Vykořisťovatel je zmatenej jak lesní včela. Na normální lidi se všichni vykašlali, a tak si šijou vlastní roušky na koleně a chodí nakupovat důchodcům. Svět je plnej lidí, kteří ti slibovali, jak se o tebe postarají – myslím různý pojišťováky, šéfy hnutí nebo sjednocovatele národa – a ti se teď vypařili jak pára nad hrncem, nebo se zjistilo, že jsou nemehla. Jestli to takhle bude pokračovat, tak za chvíli nebude na žrádlo. Snad se vo nás aspoň v tom nějak postaraj. Jo, bejt tak Vykořisťovatel, to by byla pohoda! Mít jistotu, že tě nikdo nevyhodí, plný konto peněz, žádná zodpovědnost. «

Jsi si jistej, že jsi to pořádně prošpekuloval? Nebo máš tyhle názory na podnikatele ze sledování Kameňáku? Tak si na chvíli představ, že jsi jedním z nich. Máš firmu, na který makáš už roky. Zatímco Lopaty mění fachu, jak je napadne, tak ty jsi k ní připoutanej a máš v ní investovaný mraky práce a emocí. Pokud seš fakt dobrej, tak máš marži takových 10 až 20 %. Čili z každý tisícovky, co ti pošlou zákazníci, ti zbude stovka nebo dvě. Ty buď investuješ, nebo zdaníš a ohrabky co zbydou, si můžeš nechat. Jasně, existují i firmy s 50 % marže, ale většina jede třeba na 5 nebo taky 2 %. Otázka pro hloubavý: Co se stane, když zákazníci pošlou míň peněz, třeba půlku? Ne nezbude ti 1 %, ty bambulo. Zbude ti ztráta třeba 40 %, protože tvoje Lopaty budou chtít dál dostávat vejplatu a za nájem a energie budeš cvakat taky. Takže začneš šetřit a může tě napadnout, že se potřebuješ zbavit několika Lopat. Akorát jim to musíš říct dva měsíce dopředu a každý dáš na cestu jako odstupný tři další vejplaty. No, takže náklady snížíš skoro za půl roku a do tý doby musíš přežít. Proto zajdeš do banky, třeba ti půjčí. Ale jo, půjčí, jenže na směnku jako fyzické osobě. Takže pokud se záchrana nepovede, tak se banka zahojí na tvý vilce a káře. Fakt bys teď chtěl bejt v pozici Vykořisťovatele?

Lopaty Malý bratr

» Dokud budou, Vaše Excelence Vykořisťovateli, vaši zaměstnanci v karanténě, může být složité je řídit a hlavně kontrolovat. Základem úspěchu jsou samozřejmě elektronické náramky používané vězeňskou službou, které zajistí základní kontrolu, že se Lopaty netoulají mimo bydliště. Pokud náramky vhodně doplníte dohledovou kamerou a sledovacím programem v počítači, tak si můžete být jisti, že se nebudou flákat. Trochu vás to ale asi bude zmáhat. Donedávna stačilo udělat pár kroků do vedlejší kanceláře a mohl jste zkontrolovat hned několik lidí najednou. Navíc bylo jednoduché s nimi něco probrat nebo je dořvat. Jenže teď? Zkoušeli jste někdy Skype s dvaceti lidmi najednou? A co s dvěma sty? «

Ono popravdě to neustálé sledování, kontrolování a rozhodování vás nejspíš unavovalo už před krizí. A nyní je ideální příležitost s tím něco dělat. Co chcete, jsou malé skupinky zaměstnanců, které uvnitř co nejlépe spolupracují, a co nejméně zatěžují okolí a vedení firmy. Dejte jim informace, samostatnost, rozhodovací práva, ale také zodpovědnost. Nastavujte jen směr cesty a základní pravidla. Budete se divit, k jakým výsledkům to povede.Viděl jste tu masu dobrovolníků, kteří šili látkové roušky? Musel jim to někdo nařídit? Musel je někdo organizovat? Musel někdo vymyslet financování? Nechte lidem prostor, dejte jim výzvu a úplně stejně se budou bít o vaši firmu. Nebo lépe řečeno o jejich firmu. Zní to jako paradox: pustíte otěže a firmu budete mít pod větší kontrolou. Když lidi zjistí, že se ocitli bez vedení, tak vypnou autopilota, zapojí mozek a začnou se chovat zodpovědně.

Lopaty Sebepoškozování

» Některý Lopaty jedou finančně na doraz, třeba pokladní. Ale třeba, právě ty, Lopato, patříš k těm šťastnejm, který si vyjednaly lepší prachy. Ekonomice se dařilo, fachmanů byl nedostatek, a tak Vykořisťovatelé museli solit. Konečně se ti začalo žít trochu líp. Dokonce jste se starou našetřili na první dovolenou letadlem s ultra full all inclusive. Měl jsi letět v srpnu do Řecka. Jenže teď to vypadá, že poletíte tak maximálně do… No, každopádně jsi rád, že jdeš do krize s takovou krásnou vejplatou. S těma prachama se nějak protlučeš. «

To je fakt krásná úvaha, akorát nefunkční. Tvůj Vykořisťovatel skřípal zuby nad velikostí tvý výplaty už před krizí. A teď prostě takovou částku ani nedá dohromady. A jak mu budou ubývat rezervy, tak mu nezbude nic jinýho, než vás půlku vyházet nebo se s váma domluvit na snížení platů. Není to jeho plezír, jinak to prostě nepůjde. Jasný, tohle se ti líbit nebude. Ale zvaž, jestli je lepší skončit na dlažbě, nebo makat za trochu míň peněz. Až krizi překlepete, tak si zas můžeš říct o víc, nebo holt jít o dům dál. Krize totiž obrací role, a když do teď tahal za kratší konec provazu zaměstnavatel, tak teď to bude na tobě.

Lopaty Výkvět tvorstva

» Všem je jasné že vy, ctěný Vykořisťovateli, jste ten nejchytřejší – přes všechno. O tom nemůže být pochyb. Jste kapitán za kormidlem a jediné, co v bouři potřebujete, je masa Lopat, které budou dělat přesně to, co řeknete. Teď není čas na vlastní názory nebo dokonce odmlouvání. Prostě zavelíte: „Vykasat plachty!“ a rozhodně nechcete, aby vaše rozhodnutí někdo zpochybňoval. Nikdo netouží po kecálcích, kteří začnou namítat, že se loď stane neovladatelnou. Pro příklad zase koukněte, do kolika věcí a jak šikovně zvládá zasahovat premiér. A jak mu jde třeba takové shánění roušek a respirátorů. Začalo se dařit až ve chvíli, kdy ho jeho podřízený přestal poslouchat. «

Ano, je to ostuda, že si takový výkvět tvorstva, jako jste vy, nechá radit od leckoho, včetně Lopat. Ale jinak to nepůjde. Ale jste v průšvihu a nejste si jistý, jestli budou vaše staré znalosti a metody fungovat. Proto potřebujete každý mozek, který máte k dispozici. Vaše rozhodnutí o zrušení občerstvení zdarma v kuchyňce může firmě ušetřit pár tisíc měsíčně, ale sám tušíte, že to nebude stačit. Pokud ale přijde některá z Lopat s chytrým nápadem jak zjednodušit výrobní postup, tak to už může znamenat citelnou úsporu. Proto rozhodně chcete slyšet všechny nápady ohledně uplatnění vašich služeb či výrobků v nových odvětvích, oborech nebo jiným, nestandardním způsobem. Také je možné použít znalosti, které se vyskytují mezi Lopatami v rámci firmy, na rychlou reakci na nové potřeby trhu. A to sám nevymyslíte.

Lopaty Megamozek

» Hele, Lopato, jak dlouho vydržíš na úsporách? Tejden? Měsíc? Dva? Teď už víš, že podobně to má i tvůj Vykořisťovatel. A tak budeš nějakou dobu s rukama v kapsách pozorovat ten sešup. Co ty bys s tím taky mohl dělat?! Snad tvůj Vykořisťovatel přece jen vymyslí něco chytrýho. «

Máš pocit že s tím, na jak dlouho ti vydrží prachy v domácnosti, se nedá nic dělat? Ale víš! Prostě tu sekačku radějc opravíš, než abys kupoval novou a hned je pár litrů doma. Nebo naučíš děcka zhasínat. Nebo začneš kreslit známejm baráky jako vedlejšák. No a podobný to může být v práci. Zapomeň na chvíli na to, že jsi malý kolečko v orloji. Jsi tak velký kolečko, na jaký se cítíš! Takže pokud nechceš skončit na pracáku, tak přestaň fňukat a vyhrň si rukávy. Můžeš ušetřit na výdajích a pracovat víc nebo rychlejc. Nebudem si nic nalhávat – žádná z těch možností nefunguje úplně. V práci je potřeba dělat to, co běžně děláš až doma – zapojit mozek a pracovat chytřejc. Nedělej si iluze, že tvoji papaláši ví víc než ty. Neví. Ale vzhledem k okolnostem budou náchylnější tě vyslechnout. Jestli máš v rukávu nějakej zlepšovák nebo třeba novej způsob jak udat vaše výrobky nebo služby, tak teď je ta pravá doba se blejsknout. Až krize skončí, tak se taky může stát, že z tebe bude Vykořisťovatelův pohůnek – ředitel nebo manažer.

Lopaty Ty, ty, ty a ty – ven!

» Je také možné, Vaše Excelence Vykořisťovateli, že budete muset přistoupit ke snižování personálních nákladů. I zde existuje několik možností jak k problému přistoupit. Nejlákavější je samozřejmě varianta, ve které přijdete mezi zaměstnance jako všemohoucí Bůh a ukážete prstem: „Ty, ty, ty a ty už zítra nechoďte.“ Ostatní se začnou strachem třást o své místo a tedy pořádně makat. Zní to perfektně, ale v řadách přeživších to způsobí naprostý rozklad morálky. Navíc se určitě netrefíte jen do lemplů, ale vyhodíte i někoho šikovného. A to v době krize rozhodně nechcete. «

Já vím, že je úplně zvrhlé, aby Lopaty mluvily do klíčových rozhodnutí firmy, a tím více aby byly pány svého osudu. Kamarádi na golfu by se vám vysmáli, kdyby se to dozvěděli. Ale bohužel jsme v krizi a to musí jít vyšší principy stranou. Zkuste proto oznámit propouštění veřejně. „Budeme muset propustit pět lidí, protože jinak zkrachujeme. Pokud někdo uvažuje o podání výpovědi, změně kariéry nebo nástupu na předčasný důchod, tak od nás dostane na cestu tři platy jako odstupné a navíc zachrání pracovní místo některému z kolegů. Alternativou je dočasné snížení platů všem o 30 % po dobu krize. Rozhodnutí je na vás. My zasáhneme, až to jinak nepůjde.“ Dopadne to tak, že ubudou personální náklady a zároveň zavládne týmový duch. Nikdo přece nebyl vyhozen násilím.

Lopaty Zůstanu svůj, na tom mi nejvíc záleží

» Jsou věci, který jsou v životě Lopaty prostě dobře, a není nad nima potřeba špekulovat. Chlap se má jednou za čas vožrat, v neděli ráno se jde do kostela a zelenina je nejlepší propasírovaná přes prase. Tohle dělali všichni tví předci, kam až sahá rodová paměť a ty rozhodně nebudeš tím, kdo tyhle tradice přeruší. Co tě ale štve, jsou novoty. Všechny ty internety, mobily, fesjbůky. Mladí do toho čumí a kolikrát ani nejdou na tancovačku. A taky ty moderní postupy! Děláš svou práci třicet let pořád stejně a nikdo tě nepřesvědčí, že blbě. Všechnu tu elektroniku bys zrušil, je to úplně vyšinutej svět. «

Akorát že tě teď šéf nutí tyhle bazmeky používat, protože je všude ten debilní vir. Už to začínalo vypadat, že se tomu vyhneš a do důchodu to nějak překlepeš. Holt smůla. Bejt tebou, moc se nepříčím a zkusím se do toho dostat. Taky by se mohlo stát, že se staneš pro firmu nepoužitelnej. Pokud se všichni dokážou domluvit po netu a jen ty ne, tak budeš první, koho vyhodí. Tak se tomu nebraň a nezvošklivuj si to. Třeba ti poradí tvoji mladí nebo to prostě zkoušej sám. A některý ty nový postupy taky nebudou úplně nejblbější. Ty že bys něco nezvlád?

Lopaty + Lopaty Ruku v ruce vstříc světlým zítřkům

Většina zaměstnavatelů nejsou vydřiduši a většina zaměstnanců nejsou blbci. Je krize, tak zapomeňte na tyhle škatulky a táhněte za jeden provaz. Je potřeba, aby zaměstnavatelé přijali zodpovědnost za své zaměstnance, a provedli je dobou krize pokud možno bezbolestně. Na každém zaměstnanci pak je, aby svému zaměstnavateli pomohl a chápal problémy, kterým čelí.

A všichni společnými silami musíme hledat nové způsoby jak fungovat. Krizí projdou jen ti přizpůsobiví a vynalézaví. A to my Češi jsme, ne?

Tags:  česky  podnikání  humor